ثم توفير مجال للتفاعل والتواصل بين الموظفين، مثل الأنشطة الرياضية والحركية، للمساعدة في تحسين الصحة العقلية والجسدية للموظفين.
جرب التفكير بشكلٍ مختلف ومبتكر؛ حيث يُمكنك استخدم تقنيات مثل: “العصف الذهني” و”التفكير خارج الصندوق” لتوليد أفكار جديدة وغير تقليدية.
ثم تحسين القدرة على التكيف: يمكن للتفْكير الإبدْاعي أن يساعد في تحسين القدرة على التكيف مع التغييرات الحاصلة في بيئة العمل والتحديات المختلفة التي يمكن مواجهتها.
تقديم تحديات فكرية يُحفز الموظفين على التفكير بطرق جديدة ومبتكرة. يمكن أن تكون هذه التحديات على شكل مسابقات داخلية أو مشروعات خاصة تتطلب حلولًا غير تقليدية.
إضافة نباتات وزهور للمكاتب والمناطق العامة لتحفيز الاسترخاء وتحسين المزاج والطاقة.
تعتبر التْفكير الإبْداعي أحد العوامل الرئيسية في تطوير المؤسسات وتحسين أدائها، ويمكن تعزيزها من خلال ممارسات عدة، منها:
الرئيسية أفكار إبداعية في بيئة العمل وفوائدها: تعزيز الإنتاجية وتحفيز الابتكار
يُنصح بإنشاء جداول زمنية مرنة، تسمح للموظفين بالعمل عندما يريدون، مع مراعاة معايير ساعات العمل، بما لا يخل من تلبية أهداف العمل.
ثمة افكار ابداعية عدة في بيئة العمل يمكن الادارة الاعتماد عليها من ان تحفيز الانتاج. ومن ابرزها الاحتفاء بنجاح مشروع عام او انجاز فردي ما. وفي هذه الحالة على المدير التركيز على صفات المشاركين او المشارك في المشروع وتعداد مميزاته والثناء على طريقة عمله.
الأفكار الإبداعية في العمل تساعد على خلق طرقًا جديدة لتحديد الاتجاهات التي تتماشى مع اهتمامات وسلوكيات المستهلكين والعمل عليها، وبالتالي يظهر للمستهلكين أن رغباتهم واحتياجاتهم توضع في الاعتبار، وهو ما يؤدي إلى زيادة الرضا وتوطيد علاقة الشركة بالمستهلكين.
تُعدُّ طريقة الاستقصاء الذهني من أنجح طرائق إخراج كل ما في عقول الموظفين من أفكار قد تكون إبداعية ومفيدة جداً لمستقبل المؤسسة؛ وهنا على الإدارة اختيار مكان ما خارج المؤسسة بكيفية يكون فيها مكاناً مفتوحاً يجتمع فيه جميع العاملين ويبدؤون بمناقشة أفكارهم وتدوينها؛ إذ تساعد عملية تدوين الأفكار الكثيرة على تنظيمها من أجل الاستفادة منها مستقبلاً.
في ظل التغيرات السريعة في الأسواق والتكنولوجيا، يصبح الإبداع ضرورة للبقاء.
التحضير: تتضمن هذه نور الامارات المرحلة جمع المعلومات وفهم المشكلة بشكل جيد وتحليلها بعناية، وتحديد المتطلبات والمعايير الضرورية للحل المرجو.
عندما يشعر الموظفون بأنهم قادرون على التعبير عن أفكارهم بحرية، فإنهم يصبحون أكثر استعدادًا للمساهمة بأفكار جديدة.